2025年12月2日，2025年四川银行业保险业清廉金融文化建设成果展示活动在成都举办，四川天府银行的3个清廉金融文化品牌成功入选2025年度四川银行业清廉金融文化优秀基层品牌。3个品牌分别是巴中分行“巴中红 天府清”、成都分行高新支行“天府锦官廉韵”和四川仪陇惠民村镇银行世纪城支行的“清风护盾 廉行德乡”。至此，我行已连续2年共4个基层品牌入选。

　     近年来，四川天府银行高度重视清廉金融文化建设，始终将培育清廉文化融入到改革化险发展的各方面全过程，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”，持续助力银行高质量发展。

　     坚持党建铸魂，厚植清廉文化根基。一是把牢政治方向。通过党委会、党委理论中心组学习、党支部“三会一课”等形式，认真学习习近平总书记关于对金融工作和廉洁文化建设的重要论述，准确把握实质内涵和精神要义，把廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作中统筹布局，切实从宏观上把握、整体上推进，积极构建廉洁文化建设新格局。二是强化组织领导。全行党建工作领导小组统筹推进廉洁文化建设，按年制定清廉金融文化基层品牌创建方案，将清廉文化建设、优秀品牌创建纳入党建工作考核内容，按月督促推进，确保各项要求落地落实。三是注重贯通融合。注重贯通“家庭+单位”力量，组织召开家属议廉座谈会，集体签订廉洁承诺书，引导员工树立良好的家风家教，持续凝聚清廉“家动力”。强化与金监、人行等监管机构和行业协会互动，通过员工征信、经商办企业或违法犯罪记录查询、涉诉涉讼排查等方式，贯通职工“八小时内外”监督，增强员工廉洁自律的行为自觉。定期举办党员干部读书班，高质量开展贯彻落实中央八项规定精神学习教育，组织学习各级通报典型案例，组织员工到监狱接受现场警示教育，持续提升干部纪律规矩意识。

　     强合规经营，奏响清廉文化旋律。始终坚持“合规为先”的发展理念，通过强化制度建设、突出风险防控等方式，全力塑造合规体系，持续培育合规文化。一是重塑内控合规体系。结合《商业银行内控指引》和《金融机构合规管理办法》，重新优化设置内控部门、内控体系，层层理清责任边界，逐级压实责任，防止内控失效。成立定责委员会，集中研究员工过错责任追究，厚植严的氛围。持续提升员工程序意识、法治意识，推动信贷业务高质量发展。二是强化风险事前防控。全面梳理员工行为管理、信贷审批、客户营销等关键领域流程，督促各行（部）编制《重点领域廉洁风险点防控清单》，明确各自重点领域廉洁风险点、防控措施、责任人等，不定期开展抽查检查，适时了解风险防控情况，切实增强风险防范主动性、预见性，确保有关问题早发现、早处置。三是常态开展合规教育。按年制定员工学纪学法清单，督促各党支部强化党的纪律和国家法律法规学习，引导员工自觉养成学纪守纪、学法用法的习惯。针对系统内外典型案件开展以案促改促治，从制度、单位、个人等多维度剖析原因，针对性制定防控措施，实现长效治理。四是持续强化外部监督。聘请监管部门、行业协会和重点客户代表担任银行廉洁监督员，适时召开座谈会，向客户发放《廉洁监督卡》，公布纪检举报电话，适时开展廉政回访，持续拓宽外部监督渠道，有力延伸监督触角。

　     深化阵地建设，营造清廉文化氛围。一是分类打造文化场景。在总行文化馆设置清廉文化专区，集中展示清廉文化实践成果、文创产品等，作为员工党性教育和新入职员工的学习教育基地。在各分行设置清廉文化墙，分区展示党章党规党纪和金融机构从业人员禁止性规定等制度内容及系统内外的典型案例，时刻提醒员工遵纪守法。在员工办公室设置清廉文化桌牌、清廉文化屏保，装裱员工清廉文化作品、清廉文化标语，设立“清风读书角”，配备廉洁书籍报刊，营造浓厚文化氛围。二是积极争创清廉文化优秀品牌。积极鼓励各分支机构在总行统筹下，持续申报、积极争创基层优秀清廉文化品牌，持续提升品牌效应。2025年，面向全行员工征集“清廉蜀风”IP形象，向四川省银行业协会选送“青竹侠·银小川、廉宝、蜀宝”等3个作品，得到省银协高度认可，获通报表扬。

　     丰富文化活动，凝聚清廉文化力量。一是开展清廉金融文化进校园活动。在金融文化宣传活动周，联合南充高校举办“清风启程 廉育未来”清廉金融文化进校园宣讲活动。设置清廉蜀风IP形象合影区，分发清廉金融宣传折页，开展“线上+线下”趣味答题，并围绕中国特色金融文化"五要五不要"核心要求，设置清廉金融主题展区，图文并茂地展现银行在清廉金融文化建设、警示教育等方面的实践成果。二是持续拓展清廉文化表现形式。广泛征集廉洁文化作品，开展廉洁短视频大赛，鼓励员工以文字、绘画、短视频等形式传递廉洁理念，高扬崇尚廉洁主旋律。组织员工参观家风陈列展，开展金融合规演讲比赛、主题征文，在节前发送廉洁提醒短信，持续激发员工对廉洁的认同与追求。