一、重要提示

1.本行董事会及董事保证本报告所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

2.本行年度财务会计报告已经四川中衡安信会计师事务所（特殊普通合伙）审计。

二、基本情况简介

1.法定名称：雅安雨城惠民村镇银行有限责任公司（以下简称“本行”）

2.统一社会信用代码：915118023093802838

3.批准成立日期：2014年6月27日

4.法定代表人：兰春露

5.注册地址：雅安市雨城区熊猫大道386号

6.核准经营范围：吸收公众存款；发放短期、中期和长期贷款；办理国内结算；办理票据承兑与贴现；从事同业拆借；从事银行卡（借记卡）业务；代理发行、代理兑付、承销政府债券；代理收付款项及代理保险业务；经银行业监督管理机构批准的其它业务。

7.营业网点共4个，分别为总行营业部、芦山支行、飞地园区支行和直属支行。

8.办公地址：雅安市雨城区熊猫大道386号

9.邮政编码：625000

三、业务发展情况

（一）主要数据

1.本行资产总额16.13亿元，比年初增加1.56亿元，负债总额15.43亿元，比年初增加1.55亿元，所有者权益0.6亿元，较年初增加0.01亿元。。

2.本行各项基础性存款余额14.73亿元。其中储蓄存款14.18亿元，较年初增长1.6亿元。

3.本行各项贷款余额8.1亿元。

4.全年实现营业净收入0.32亿元，同比增加0.04亿元。营业支出0.31亿元，同比增加0.06亿元，净利润0.013亿元。

（二）支农支小情况

2025年末，普惠型小微企业贷款余额为5.86亿元，普惠涉农贷款余额为1.93亿元，涉农贷款余额2.91亿元，农户和小微企业贷款占比为85.34%。

四、风险内控管理及主要审慎监管指标

（一）主要风险

1.信用风险

截至2025年末,本行不良贷款余额1,599.77万元，不良贷款率1.97%。贷款拨备率3.11%，拨备覆盖率为157.60%。本行参照监管部门的有关规定和巴塞尔新资本协议，参考各项业务的历史风险状况，并考虑风险缓释等因素后采用贷款评级分级法计量信用风险。

2.流动性风险

截至2025年末，本行流动性比例314.08%，核心负债依存度83.45%，流动性匹配率270.97%，流动性指标均在监管限额范围内。

3.操作风险

2025年，本行未发生重要诉讼案件和重大案件。

4.合规与法律风险

本行持续推进合规文化建设，强化内控合规管理，确保本行依法合规经营及安全稳健运行。2025年，未发生任何法律风险事件和重大违规经营行为。

5.信息科技风险

本行2025年信息科技整体运营平稳，未发生信息安全事件，未发生突发故障及停机事件。

6.声誉风险

2025年，本行严格按照声誉风险管理办法及预案开展工作，全年未发生舆情事件。

（二）内控管理情况

报告期内，本行坚持“全面、审慎、有效、独立”原则，在内部控制环境、风险识别与评估、业务管控、监督与纠正机制等方面，不断强化内部控制措施，健全内部控制机制，各项业务在依法、合规、安全、稳健的基础上快速发展，并建立了架构清晰、控制有效的内部控制机制，使内部控制的要求在所有环节得到有效执行。

本行在消费者权益保护方面不断完善制度、健全组织体系、改善投诉管理的同时，进一步提高本行金融服务水平，构建和谐稳定的金融消费关系，加强产品信息披露、落实产品销售透明原则、实施产品销售专区管理、强化消费者个人信息保护、规范服务收费行为、严格执行授信业务管理规定、加强员工行为管理、主动提升服务消费者的意识和水平；全年未产生有效投诉事件。

（三）主要审慎监管指标

资本充足率为10.63%，流动性比例为314.08%，不良贷款率为1.97%，拨备覆盖率为157.60%，拨贷比3.11%。

五、公司治理情况

（一）股本总额及股权结构情况

截至2025年末，股东总数为4户，股本金总额为5,000万元，其中法人股东1户，持股金额4,830万元，自然人股东3户，持股金额170万元。详见下表：

（二）董事、监事、高级管理人员情况

1.董事

2.监事

3.高级管理人员

（三）报告期内董事、监事、高级管理人员变更情况

报告期内无董事会、监事会及高级管理人员变更情况。

（四）员工总体情况

报告期末，本行在职员工59人，其中：研究生学历1人，占职工总数的1.69%；本科学历53人，占职工总数的89.83%；专科学历5人，占职工总数的8.47%；无高中及以下学历职工。

（五）股东会召开情况

召开股东会4次，详见下表。

召开董事会4次，监事列席每次会议；召开监事会4次。会议的通知、召集、召开和表决程序均符合《公司法》和《雅安雨城惠民村镇银行有限责任公司章程》的规定。

（六）薪酬管理情况

1.薪酬管理架构

本行依据相关法律法规及监管规定，构建了较为完善的薪酬管理架构。股东大会负责审议并决策董事、监事的薪酬事宜；董事会根据年度经营计划，承担薪酬管理相关政策、制度及指标体系的制定与设计职责，并对薪酬管理工作承担最终责任；监事会负责监督董事会及其成员在持续改进薪酬管理方面的履职情况；经营管理层负责组织落实董事会关于薪酬管理的决议，制定全行薪酬管理具体实施细则并推动落地执行。

2.薪酬总量及结构

本行薪酬由岗位工资与绩效工资两部分构成，主要负责人的绩效薪酬不超过其基本薪酬的3倍。

3.薪酬支付

本行按月支付基本薪酬，绩效薪酬按一定比例随基本薪酬按季考核发放，剩余部分根据年度考核结果，依据年终奖分配方案及时支付。按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，本行实施绩效薪酬延期支付制度：主要高级管理人员绩效薪酬延期支付比例为50%，高级管理人员及对风险有重要影响岗位员工的绩效薪酬延期支付比例为40%；延期支付期限均为3年；纳入延期支付范围的人员共计26人。

（七）关联交易情况

截至2025年末，本行关联交易合计2户2笔，授信金额61万元，贷款余额35.49万元，无资产转移类等其他关联交易。上存发起行资金余额2,371.74万元。该部分资金为活期存款，按照规定进行报告和披露。

本行对单个关联方的关联交易，授信金额及余额未超过本行资本净额的10%（最大一户占比为0.22%）；对全部关联方的关联交易，授信金额及余额未超过本行资本净额的50%（占比为0.44%）。

六、重要事项

1. 报告期内，除依法收贷外，本行未发生其他重大诉讼仲裁事项。

2. 报告期内，本行未发生重大担保、承诺及委托资产管理事项。

                                                        雅安雨城惠民村镇银行有限责任公司

                                                                 2026年4月30日